Die Richtlinien für das Funktionieren in einer elektronischen Welt sind die gleichen wie die Werte, die Ethik und die Vertraulichkeitsrichtlinien, von denen die Mitarbeiter täglich leben müssen, unabhängig davon, ob Sie twittern, mit Kunden sprechen oder über den Nachbarn sprechen. Denken Sie daran, dass Ihre Verantwortung für Bzfuture.com nicht endet, wenn Sie nicht in der Uhr sind. Aus diesem Grund gilt diese Richtlinie sowohl für vom Unternehmen gesponserte soziale Medien als auch für den persönlichen Gebrauch in Bezug auf Bzfuture.com.
1. Wenn Sie über berufsbezogene Angelegenheiten sprechen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen, müssen Sie Ihre Zugehörigkeit zu Bzfuture.com offenlegen.
2. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um Inhalte auf einer Social Media-Site veröffentlichen zu können.
3. Erinnern Sie die Mitarbeiter, sich mit dem im Mitarbeiterhandbuch enthaltenen Arbeitsvertrag und den Richtlinien vertraut zu machen.
4. Internetpostings sollten keine vertraulichen oder urheberrechtlich geschützten Informationen an das Unternehmen oder an Dritte weitergeben, die dem Unternehmen Informationen übermittelt haben.
5. Wenn Sie das Geschäft kommentieren. Wenn Sie nicht befugt sind, im Namen von Bzfuture.com zu sprechen, müssen Sie angeben, dass die geäußerten Ansichten Ihre eigenen sind und sich eindeutig als Mitarbeiter ausweisen und einen Haftungsausschluss enthalten müssen.
6. Internetpostings sollten keine Firmenlogos oder Markenzeichen enthalten, es sei denn, es wird um Erlaubnis gebeten.
7. Im Internet veröffentlichte Beiträge müssen das Urheberrecht, die Privatsphäre, die faire Nutzung, die Offenlegung von Finanzinformationen und andere anwendbare Gesetze beachten.
8. Achten Sie darauf, welche persönlichen Informationen Sie online freigeben.
9. Wenn Sie sich an Online-Communities beteiligen, stellen Sie sich nicht falsch dar, veröffentlichen Sie keine falschen Informationen.
10. Die Mitarbeiter sollten weder behaupten noch implizieren, dass sie im Namen des Unternehmens sprechen.
11. Teilen Sie niemals persönliche Informationen über unsere Kunden.
12. Sie sollten niemals nicht öffentliche finanzielle oder betriebliche Informationen offenlegen. Dazu gehören Strategien, Prognosen und fast alles, wofür ein Dollar-Wert gehört.
13. Sie sollten niemals interne Kommunikation in Bezug auf Fahrzeiten, Werbeaktivitäten oder Bestandszuordnungen offenlegen. Inklusive: Vorverkaufsanzeigen, Fahrzeiten-Playbooks, Urlaubsstrategien und Retail Insider-Editionen.
14. Unternehmensblogs, Facebook-Seiten, Twitter-Konten usw. benötigen möglicherweise eine Genehmigung, wenn der Mitarbeiter über das Unternehmen und die Branche berichtet.
15. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, bestimmte Themen zu vermeiden, bestimmte Stellen zu streichen und unangemessene Kommentare zu entfernen.
16. Verhaltenskodex für Mitarbeiter für Online-Kommunikation: Mitarbeiter müssen das Social-Media-Konto des Unternehmens verwenden, um mit Inserenten und Kunden in Kontakt zu treten.
17. Alle Verhaltensweisen der Mitarbeiter repräsentieren das Unternehmen. Die Unternehmensrichtlinien müssen eingehalten werden.
18. Richtlinien für das Blogging von Mitarbeitern: Es ist nicht gestattet, dass Mitarbeiter schlechte Bewertungen über das Unternehmen verfassen.
19. Nutzungsrichtlinie für Mitarbeiter-Facebook: gilt nur für Fanpage des Unternehmens und für Login und Kontakt in sozialen Medien.
20. Diese Richtlinie kann jederzeit ohne vorherige Ankündigung aktualisiert werden. Jedes Mal, wenn ein Benutzer auf eine Website für soziale Netzwerke zugreift, wird die neue Richtlinie mit der Veröffentlichung wirksam. Um die Konformität zu gewährleisten, empfiehlt Bzfuture.com, dass Sie die Richtlinie sowie die anderen Website-Richtlinien in regelmäßigen Abständen überprüfen. Wenn Sie nach Veröffentlichung dieser neuen Bedingungen weiterhin Inhalte veröffentlichen, akzeptieren Sie alle derartigen Änderungen an dieser Richtlinie.
